«Единого возрастного предела для всех работников российское законодательство не устанавливает», — сказал Палюлин.

Юрист пояснил, что Трудовой кодекс не запрещает работать ни при достижении определенного возраста, ни при назначении страховой пенсии. Однако для отдельных должностей предусмотрены исключения. Специальные требования к возрасту есть на государственной и муниципальной службе, а также для некоторых руководителей и представителей отдельных профессий. Ограничения для каждой конкретной позиции нужно уточнять отдельно.

При обычном трудовом договоре работодатель не вправе лишь на основании назначения пенсии уменьшить сотруднику оклад, перевести его на другую работу или требовать увольнения.

Отдельное правило касается пенсионеров по возрасту, которые устраиваются на новую работу: с их согласия можно заключить срочный договор. Но если пенсию назначили уже работающему сотруднику, его бессрочный договор не становится срочным.

Тем, кого вынуждают уволиться по возрасту, Палюлин посоветовал собирать доказательства давления: сохранять служебные документы, переписку и другие подтверждения. Если намерения уходить нет, подписывать заявление «по собственному желанию» юрист не рекомендовал.

Источник: Газета.Ru