Такое поведение соискателей получило название «думджоббинг». Днепровская связала рост популярности автоматической рассылки резюме с положением на рынке ИТ: публичных вакансий становится меньше, идут массовые увольнения, а работодатели ищут «идеального сотрудника».

К сервисам рассылки обращаются разработчики среднего и старшего уровня, которых отсеивают фильтры ИИ, недавно уволенные ИТ-специалисты и окончившие курсы кандидаты. По объяснению Днепровской, возникает замкнутый круг: для прохождения фильтров приходится отправлять множество откликов, а неудачные версии резюме заставляют увеличивать их число еще сильнее.

Калияниди подчеркнула, что несоответствие резюме вакансии само по себе не делает человека неподходящим. Например, успешный специалист по продажам другим компаниям может сменить отрасль, если освоение нового продукта не займет много времени. При подборе важны не только прежние работодатели и должности, но и выполненные задачи, размеры бизнеса и достигнутые результаты.

При этом такой переход нельзя приравнивать к сотням откликов, отправленных без знакомства с требованиями вакансий, уточнила Калияниди.

Звагольская объяснила массовые рассылки тем, что тщательный выбор предложений уже не всегда дает результат. Прежде соискатели ограничивались пятью–семью вакансиями, готовили сопроводительные письма и ожидали ответа. Теперь ИИ позволяет за считаные минуты адаптировать резюме для разных сфер, а компании используют тот же инструмент для отсева кандидатов.

«Люди пытаются увеличить шансы количеством, потому что качественный подход уже не всегда срабатывает», — сказала Звагольская.

По ее словам, страх остаться незамеченными среди других кандидатов заставляет людей откликаться без разбора.

Источник: Газета.Ru