Экономист разъяснил россиянам право не уведомлять работодателя о подработке
О подработке обычно можно не сообщать работодателю. Она не должна мешать работе. Об этом «Газете.Ru» заявил доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве России Юрий Шедько.
По объяснению Шедько, уведомлять компанию, где человек трудится по основному договору, в большинстве случаев не требуется ни при устройстве на вторую официальную работу, ни при самозанятости, ни при выполнении разовых заказов.
Трудовой кодекс не ограничивает для обычного работника число договоров с другими работодателями на условиях внешнего совместительства. Внести в трудовой договор пункт, который полностью исключает любую подработку, компания, как правило, не вправе.
Наказать сотрудника за саму вторую работу нельзя. Основания для дисциплинарной ответственности появляются, когда дополнительная занятость приводит к опозданиям, прогулам, невыполнению обязанностей или другим нарушениям на основном месте.
Обычный предел для внешнего совместительства — четыре часа ежедневно. За месяц такая занятость должна занимать не более половины установленной на месяц нормы часов. В дни, когда на основном месте работать не нужно, разрешена полная смена.
Однако исключения есть: государственные и муниципальные служащие, руководители организаций, спортсмены и тренеры должны учитывать специальные требования к уведомлению работодателя или получению его согласия. Несовершеннолетние не могут работать по совместительству.
Если условия труда вредные или опасные, совмещать две такие работы запрещено. Водители и другие транспортные работники также не вправе одновременно выполнять одинаковые функции в нескольких компаниях.
Шедько отдельно предостерег от конфликта интересов: нельзя отдавать предпочтение второй компании при принятии решений, пользоваться служебными сведениями или раскрывать конкурентам коммерческую тайну. Чтобы у работодателя не возникло претензий, эксперт рекомендовал выделять для сторонних заказов время вне основной занятости, соблюдать рабочий распорядок и не привлекать к подработке имущество компании, ее данные и клиентскую базу.
Источник: Газета.Ru