Для такого учета необходимы два условия: официальная работа и перечисление работодателем страховых взносов за сотрудника в Социальный фонд России. В этом случае в стаж включают весь период нетрудоспособности.

По словам Кавшар, сама по себе болезнь не лишает работника отпуска. Заболев до начала отдыха, сотрудник может попросить о переносе дат, подав заявление. Если же он заболеет, уже находясь в отпуске, оставшиеся дни разрешается использовать позднее или продлить текущий отдых.

При этом продолжительный больничный способен существенно отразиться на отпускных: их сумма зависит от среднего заработка. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок за этот срок используют и при выплате компенсации за дни отпуска, которые сотрудник не использовал.

Источник: Газета.Ru