О том, что не сталкивались с таким поведением сотрудников, сообщили 51% работодателей. Еще 12% затруднились ответить.

Чаще всего компании стараются обсудить ситуацию с работником и выяснить причины — так поступают 71% работодателей. Более четко прописывают должностные обязанности 32% компаний против 24% в 2025 году. Предложить другие задачи или должность готовы 29%; год назад таких было 35%.

Четверть компаний — 24% — прекращают выплачивать премии и бонусы. К увольнению или сокращению прибегают 14% работодателей, оплату обучения отменяют 4%.

Среди экономически активных россиян 58% связывают «тихое увольнение» с усталостью и выгоранием, а 54% — с отсутствием ясных перспектив карьерного роста. Год назад эти причины называли 53% и 50% опрошенных соответственно.

Еще 16% считают, что отказом от сверхурочной работы и совещаний сотрудники намекают на повышение зарплаты или премию. Проблемы с руководством и организацией работы причиной назвали 9%, уверенность в быстром получении нового предложения о работе — 8%, вторую работу — 5%.

Источник: Газета.Ru