По оценке Пожарской, предложение о работе с вероятностью 99% окажется фальшивым, если оно пришло в мессенджере от неизвестного аккаунта, которого нет среди контактов. Проверить стоит и самого работодателя. Повод для сомнений есть, если у компании нет официального сайта, невозможно найти ее реквизиты, а фактический и юридический адреса она не раскрывает.

К отзывам бывших сотрудников эксперт посоветовала относиться внимательно. Все люди не могут быть одинаково довольны организацией и условиями работы — даже зарплата устраивает не каждого. Поэтому исключительно хвалебные отклики и слишком привлекательные условия тоже могут свидетельствовать об обмане.

Пожарская рекомендовала избегать работодателей, предлагающих сначала выполнить задание, а уже потом оформить договор. Она объяснила, что документы позволяют защищать свои права, тогда как устные договоренности такой опоры не дают. У соискателя должна быть возможность официально закрепить отношения с будущим работодателем.