Предпочтение работодателей молодым сотрудникам заметили 20,6% респондентов. О более выгодных условиях для работников старшего возраста заявили 20,1% участников опроса.

Самым продуктивным этапом карьеры 64,6% опрошенных назвали возраст от 30 до 45 лет. Еще 68,5% считают, что в этот период люди достигают наибольшего заработка.

Сотрудников младше 30 лет самыми эффективными считают 25,5% участников исследования, а лидерами по доходам — 16%. Работников старше 45 лет выбрали 9,9% и 15,5% респондентов соответственно.

Половина опрошенных заявила, что производительность зависит прежде всего от опыта и профессиональных навыков, а не от возраста. Интересную и понятную цель главным условием эффективной работы назвали 19%, тайм-менеджмент — 12,3%, четкие инструкции — 12,1%.

Среди работников от 30 до 45 лет зарплату главным стимулом считают 45% респондентов, а 32,4% выбрали баланс работы и отдыха. Для работников до 30 лет главным стимулом большинство респондентов считают зарплату — этот вариант выбрали 61,2%. Для сотрудников старше 45 лет важнее всего стабильность, так ответили 40,2% опрошенных. Баланс занятости и отдыха выбрали 33,1%, высокую зарплату — 24%.

Источник: Газета.Ru