Опрос провели перед вступлением в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026 о психологическом здоровье на рабочем месте. Стандарт начнет действовать 1 февраля 2027 года и включает рекомендации по управлению психосоциальными рисками.

С нечетко поставленными задачами хотя бы иногда сталкивались 69% участников исследования. Лишь 8% заявили, что никогда не получали от руководителя непонятных поручений. Постоянно с этим сталкиваются 9% респондентов, часто — 22%, время от времени — 38%.

О неожиданных изменениях в работе за последние полгода рассказали 76% опрошенных. Жесткие сроки стали постоянной нормой для 26% участников, еще 42% работают в таком режиме периодически.

О буллинге в отношении себя сообщили 7% респондентов, а 18% наблюдали такое со стороны. Социальную изоляцию, когда человека демонстративно не включают в общение и встречи, отметили 56%. Еще 60% сообщили хотя бы об одном случае, когда руководитель злоупотреблял полномочиями.

Регулярную и понятную обратную связь от начальства получают 14% работающих россиян. Для 42% общение с руководителем начинается только при возникновении проблем. О регулярном поощрении за хорошую работу сообщили 13% участников опроса.

Основным признаком признания сотрудники назвали денежное вознаграждение — так ответили 85% респондентов. Карьерный рост оказался на втором месте с 46%.

Источник: Газета.Ru