Трудовой кодекс действует одинаково для всех работников, пояснил Свищев.

Договор с пенсионером могут расторгнуть по соглашению сторон, по его собственному желанию, при сокращении штата, ликвидации организации или дисциплинарном проступке.

При сокращении штата пенсионеры имеют преимущество при сохранении рабочего места. По словам депутата, при одинаковой производительности и квалификации предпочтение отдают работникам с более высокой квалификацией и большим стажем.

Если сотрудника уволили из-за возраста, он может обратиться в Государственную инспекцию труда. Она проведет проверку и может потребовать восстановить работника. Кроме того, пенсионер вправе пожаловаться в прокуратуру или подать иск в суд.

Источник: Газета.Ru