Коллективный договор предприятия предусматривал единовременное пособие для сотрудников, увольняющихся по возрасту. Сумму определяли с учетом непрерывного стажа. С момента последнего трудоустройства мужчина оставался на одном рабочем месте и ни разу не увольнялся.

При выходе на пенсию положенные деньги он не получил: предприятие отказало в пособии, не объяснив причину. Мужчина пожаловался в прокуратуру Нижнеилимского района.

Проверив документы, сотрудники прокуратуры установили нарушение трудовых прав пенсионера. В суд подали иск о взыскании пособия с бывшего работодателя. Все требования суд удовлетворил, присудив мужчине 640 тысяч рублей.

Прокуратура держит исполнение решения на особом контроле. Если предприятие не перечислит деньги добровольно, их взыщут приставы.

Источник: Иркутск Сегодня