Изменения связаны с Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ. Прежний годовой лимит в 120 часов разрешено увеличить вдвое, однако это не касается сотрудников с вредными условиями труда третьей и четвертой степеней.

Предпенсионеров, пенсионеров и работников во вредных условиях труда первой и второй степеней можно привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов только при их письменном согласии. Такая работа не должна быть противопоказана по медицинскому заключению. Работников также должны письменно знакомить с правом отказаться от сверхурочной работы.

До 120 часов порядок оплаты остается прежним: первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. С 121-го часа за каждый час сверхурочной работы работнику должны платить не менее чем в двойном размере.

Условия оплаты рекомендуется закрепить в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Сотрудник по-прежнему может выбрать дополнительный отдых вместо повышенной оплаты.

Работники, которые отработали сверхурочно более 120 часов за год, получают право ежегодно брать один выходной день для диспансеризации. За ними сохраняются место работы и средний заработок.

Работодателям необходимо обновить локальные нормативные акты и ознакомить сотрудников с изменениями под подпись.

Источник: Новости Иркутска "Сибирские новости"