После смены руководства организации 30-летнюю женщину уволили. Она оспорила увольнение в суде, который обязал компанию восстановить ее на работе.

Исполнительный документ получили судебные приставы межрайонного подразделения. Директор не торопился исполнять решение, поэтому ему назначили административное наказание и исполнительский сбор.

После принятых мер компания отменила распоряжение о прекращении трудового договора. Директор выпустил новый приказ, вернув сотрудницу на прежнюю должность.

Источник: Новости Иркутска и обл