Согласно подписанному документу, компания внедрит на своих предприятиях "Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии". В рамках этого стандарта для семейных сотрудников введут базовый набор мер поддержки.

Проект направлен на повышение рождаемости в семьях работников и создание семейно-ориентированной среды внутри организации. Губернатор Игорь Кобзев отметил, что Иркутская область заинтересована в том, чтобы компании, уверенно занимающие свою нишу в экономической сфере, поддерживали своих работников, создавали для них условия достойной жизни и уверенности в будущем.

По его словам, соглашение положительно скажется на решении задач по улучшению демографической ситуации в регионе, а также на сохранении и развитии человеческого капитала. Дмитрий Толоконников сообщил, что организация уже внедрила ряд программ, направленных на помощь молодым и многодетным семьям сотрудников, и вскоре внедрит новые.

В частности, планируется ввести корпоративный семейный капитал в размере миллиона рублей при рождении третьего и последующего ребенка. Еще одна мера поддержки — компенсация не менее 50% стоимости полиса ДМС и летнего отдыха для детей многодетных родителей.

Кроме того, компания введет дополнительные оплачиваемые отпуска при рождении ребенка — пять дней, при зачислении ребенка в первый класс — один день. На предприятиях хотят в целом ввести семейно-ориентированный рабочий график и создать условия по присмотру, уходу, воспитанию и образованию детей работников.