В Госдуме разъяснили, какие отпуска доступны отцам при рождении ребенка
Рождение ребенка дает отцу право на неоплачиваемый отпуск до пяти дней. Ежегодный оплачиваемый отдых можно взять вне очереди, пока у жены идет отпуск по беременности и родам. Об этом рассказала ТАСС первый зампред комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Дарья Лантратова («Единая Россия»).
Лантратова пояснила, что Трудовой кодекс России предусматривает для отца до пяти календарных дней без сохранения зарплаты. Для их получения требуется заявление в письменной форме с основанием «в связи с рождением ребенка».
К заявлению нужен документ, подтверждающий рождение. Обычно это свидетельство, но до его выдачи на практике принимают и справку из роддома. Воспользоваться этим правом можно однократно при рождении каждого ребенка, а предельного срока для обращения за таким отпуском в законе нет.
Время ежегодного оплачиваемого отдыха муж вправе выбрать сам, если жена находится в отпуске по беременности и родам. Как уточнила депутат, график отпусков в этом случае не ограничивает выбор, а стаж у данного работодателя не имеет значения.
Еще один вариант для отца — заменить мать в отпуске по уходу за ребенком. Его можно оформить до трехлетия ребенка, при этом до полутора лет сохраняется пособие.
Источник: ТАСС