Южалин уточнил, что такую возможность должны предусматривать внутренние правила работодателя. Еще одно основание для дополнительных выходных — уход за детьми-инвалидами: в течение месяца можно получить четыре таких дня.

Если ситуация не относится к перечисленным, решение о предоставлении отгула остается на усмотрение работодателя.

Сам термин «отгул» Трудовой кодекс не содержит, пояснил юрист. Обычно так называют дополнительный день отдыха, который сотрудник получает в связи с определенными событиями. При этом сохранение среднего заработка зависит от ситуации.

Тем, кому нужен свободный день, Южалин рекомендовал оформить отпуск без оплаты.

Источник: Газета.Ru